Descripción del puesto

¿Qué hace un Analista Sr. de Atracción de Talento?

Liderar procesos de atracción, evaluación y selección de talento para posiciones financieras, corporativas y de banca, garantizando la incorporación de profesionales alineados a la cultura organizacional y a las necesidades estratégicas del negocio, además de asegurar la correcta gestión de legajos virtuales de los colaboradores.

Tus responsabilidades

• Liderar el equipo de reclutamiento y selección, en base a la estrategia establecida
• Elaborar reportes de indicadores de selección (tiempos de cobertura, fuentes de reclutamiento, calidad de ingreso).
• Gestionar de inicio a fin los procesos de reclutamiento y selección de los perfiles, asegurando el cumplimiento de las políticas establecidas
• Identificar y atraer perfiles financieros, corporativos, entre otros de acuerdo a los requerimientos del área solicitante
• Ejecutar estrategias de headhunting y búsqueda directa en plataformas especializadas y redes profesionales
• Aplicar entrevistas por competencias y evaluar ajuste cultural
• Coordinar evaluaciones psicológicas, técnicas y/o assessment centers según la posición, igualmente elaborar informes de estos
• Presentar ternas calificadas en los plazos establecidos
• Garantizar una experiencia positiva al candidato durante el proceso de selección
• Administrar y actualizar legajos virtuales y físicos de los colaboradores, asegurando el cumplimiento de políticas internas y normativa laboral vigente

Requisitos

• Bachiller en la carrera de Psicología, Administración
• Mínimo 4 años en posiciones similares en reclutamiento y selección, de preferencia en sector financiero y bancario.
• Dominio en evaluaciones y entrevistas por competencias de perfiles estrategicos.
• Manejo de plataformas de reclutamiento, redes profesionales y sistemas de gestión documental
• Conocimiento del mercado laboral de perfiles financieros, comerciales, administrativos y corporativos.
• Manejo de Excel a nivel intermedio
• Competencias de comunicación asertiva, trabajo en equipo, orientación a resultados y análisis crítico

Competencias clave

• Orientación al cliente interno
• Comunicación asertiva y negociación
• Capacidad de análisis y evaluación de talento
• Organización y gestión documental
• Trabajo en equipo y adaptabilidad

Beneficios

• Ingreso a planilla desde el primer día
• Beneficios de ley
• Capacitaciones constantes
• Beneficios corporativos (descuentos en hotelería, restaurantes, entre otros.)
• Descuentos en relación a desarrollo profesional (cursos, maestrías, especialides, entre otros.)
• Seguro de vida ley
• Oportunidad de línea de carrera