Descripción del puesto

¿Qué hace un Gerente de Modelo de Riesgos?

Planificar y liderar el desarrollo, implementación y mantenimiento de soluciones analíticas del equipo de Modelos de Riesgos, siguiendo metodologías y buenas prácticas para identificar calidad crediticia, ingresos, propensión a la compra, recuperación, fuga de clientes, y otras necesidades del negocio.

¿Cuáles son sus funciones?

• Planificar y establecer, en coordinación con la Gerencia de Riesgos, Negocios y Finanzas, los objetivos, alcances y lineamientos estratégicos para el desarrollo y evolución de herramientas analíticas que respalden la gestión de modelos de riesgos crediticios.
• Supervisar el cumplimiento de las herramientas analíticas en las fases: Diseño, construcción, implementación y replicas.
• Liderar y acompañar en el desarrollo de modelos de admisión, inferencia de ingresos y cobranzas, entre otros modelos de riesgos.
• Liderar y acompañar en la construcción de modelos de propensión por producto, predicción de fuga de clientes y no clientes entre otros modelos comerciales.
• Liderar y conducir el desarrollo de una cultura analítica centrada al cliente en el interior del equipo.
• Planificar y diseñar análisis específicos que impacten en el negocio.
• Realizar las funciones laborales que su jefe inmediato le indique, dentro del marco de las políticas y procedimientos de la empresa.

Requisitos

¿Qué requisitos debes tener?

• Universitaria Completa en Estadística, Economía, Matemática, Física, Ingeniería Industrial, Ingeniería de sistemas o afines
• Conocimiento de Modelos Machine Learning y Riesgo de Crédito
• Conocimiento de las Normas de Riesgos y de Riesgo de Modelos
• Conocimiento de Storytelling y Metodologías Ágiles
• Experiencia como Jefe de Modelos/Analítica, Sub-Gerente en Modelos/Analítica o afines en el sector financiero

Beneficios

• Ingreso directo a planilla
• Beneficios de Ley
• Seguro de vida.
• Capacitaciones constantes.
• Descuentos corporativos.

Somos una Organización socialmente responsable que no consiente actos de discriminación en sus procesos y vela por el cumplimiento de la ley N° 29973.

Se informa al postulante que afirma su consentimiento y autorización del uso de sus datos personales expuestos en su CV, dentro del marco de la Ley de Protección de Datos Personales N°29733, para fines únicamente de postulación con la organización, este registro se deriva al área de RRHH y se conservara durante un plazo máximo de 6 meses, posterior al proceso de selección.